STAŻ

Podstawa prawna: art. 53 ustawy z dnia 20.04.2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy  ( tekst jednolity Dz.U. z 2008r. Nr 69 poz. 415 z póź. zm.) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20.08.2009r w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu  przez bezrobotnego(Dz.U.z 2009r. Nr 142, poz.1160)

Staż – oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.

Program stażu  powinien określać:

1)      nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,

2)      zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,

3)      rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji  lub umiejętności zawodowych,

4)      sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,

5)      opiekuna osoby objętej programem stażu.

Kto może zostać skierowany na staż ?

1.  Na okres od 3 do 12 miesięcy:

1)      osoby bezrobotne do 25 roku życia,

2)      osoby zarejestrowane jako bezrobotne w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, które nie ukończyły 27 roku życia.

2. Na okres od 3 do 6 miesięcy:

1)      bezrobotni długotrwale, albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o których mowa w art. 50 ust.2 pkt 2  ustawy o promocji (…), albo kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia,

2)      bezrobotni powyżej 50 roku życia,

3)      bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub wykształcenia średniego,

4)      bezrobotni wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

5)      bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia

6)      bezrobotni niepełnosprawni.

Organizatorem stażu mogą być:

1)      pracodawcy,

2)      organizacje pozarządowe,

3)      jednoosobowi przedsiębiorcy,

4)      rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub pełnoletnie osoby fizyczne, zamieszkujące i prowadzące na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, pozostającym w ich posiadaniu gospodarstwo rolne obejmujące obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzące dział specjalnej produkcji rolnej

Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.

U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium  w wysokości :w okresie od 01.01.2010r. do 31.05.2010r. w kwocie 860,40 zł(brutto) i od 01.06.2010r. w kwocie 890,60 zł.

Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.

Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje starosta, natomiast pracodawca wyznacza opiekuna,  który udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym  podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego.

Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.

Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.

Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.

 Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników.

Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału Ila w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.³⁾).

Kiedy staż może zostać przerwany?

1)      w przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotną odbywającą staż,

2)      Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu może rozwiązać z organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywania  warunków jego odbywania, po wysłuchaniu organizatora stażu,

3)      Starosta na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:

a)      nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu.

b)      naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienie się do odbycia stażu  w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania    w miejscu  pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.

c)      usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.

Organizator stażu:

1) zapoznaje bezrobotnego z programem stażu;

2) zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;

3) zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników;

4) zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;

5) szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;

6) przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież   i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;

7) zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;

8) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informuje starostę o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;

9) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje bezrobotnemu opinię, o której mowa w art. 53 ust. 5 ustawy;

10) dostarcza staroście w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listę obecności podpisywaną przez bezrobotnego.

     Bezrobotny skierowany do odbycia stażu:

1) przestrzega ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy;

2) sumiennie i starannie wykonuje zadania objęte programem stażu oraz stosuje się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;

3) przestrzega przepisów i zasad obowiązujących u organizatora, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

4) sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.

Starosta  na podstawie sprawozdania bezrobotnego o przebiegu stażu  oraz  opinii  pracodawcy wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu .

Bezrobotny, który z własnej winy nie ukończył stażu w miejscu pracy zobowiązany jest do zwrotu kosztów stażu, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nie ukończenia stażu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Kosztem stażu jest  koszt przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania stażu .

Starosta pozbawia statusu bezrobotnego, który z własnej winy przerwał staż na okres:

1)      120 dni w przypadku pierwszego przerwania,

2)      180 dni w przypadku drugiego przerwania,

3)      270 dni w przypadku trzeciego i każdego kolejnego przerwania.

Szczegółowych informacji można uzyskać telefonicznie 094 3728897 lub osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinku, ul.Koszlińska 91 pok.34 lub 36

ZAŁĄCZNIKI DO POBRANIA:	POBIERZ
1. Pobierz wniosek oferty pracy
2. Pobierz wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu z FP
3. Pobierz program stażu z FP

Uwaga !

Do przeglądania dokumentów zamieszczonych na stronie, niezbędne jest zainstalowanie bezpłatnego programu do odczytu plików zapisanych w formacie PDF.

Kliknij, aby ściągnąć program Adobe Acrobat Reader.