Zasiłek dla bezrobotnych, stypendium i dodatek aktywizacyjny wypłaca się z dołu, za okresy miesięczne, w terminach ustalonych przez Urząd Pracy.

Bezrobotny zachowuje prawo do zasiłku i stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, przypadający w okresie przysługiwania zasiłku lub odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych i szkolenia, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego         w razie choroby lub macierzyństwa.

Bezrobotni, z wyjątkiem odbywających leczenie w zamkniętych ośrodkach odwykowych,  są obowiązani do przedstawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy wskutek choroby na druku określonym w odrębnych przepisach tj. (ZUS ZLA). Bezrobotny obowiązany jest zawiadomić urząd pracy w terminie dwóch dni od dnia wystawienia zaświadczenia lekarskiego i dostarczyć to zaświadczenie niezwłocznie po ustaniu przyczyny niezdolności do pracy.

Uwaga !

Osoba bezrobotna podlega tym samym rygorom co pracownik w zakładzie pracy i swoje niestawiennictwo w urzędzie pracy w celu potwierdzenia gotowości do podjęcia zatrudnienia  w wyznaczonym terminie powinna usprawiedliwić w sposób skuteczny, dokumentem urzędowo pewnym, którym w przypadku czasowej niezdolności do pracy jest zaświadczenie lekarskie wydane na druku ZUS ZLA.

Brak zaświadczenia w wymaganej formie skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy.

WAŻNE !

Gdy osoba bezrobotna pozostaje niezdolna do pracy wskutek choroby lub przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym przez nieprzerwany okres 90 dni, pozbawienie statusu bezrobotnego następuje z upływem ostatniego dnia wskazanego okresu 90-dniowego.

Za okres nieprzerwany uważa się również okresy niezdolności do pracy wskutek choroby oraz przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym w sytuacji, gdy każda kolejna przerwa między okresami niezdolności do pracy wynosi mniej niż 30 dni kalendarzowych.